Bestuur, Dienstverlening en Bedrijfsvoering

Wij zijn een wendbare, samenlevingsgerichte organisatie die werkt met én voor de stad

Het college is ambitieus. Dat vraagt een organisatie die de politiek bestuurlijke ambities op een professionele manier ondersteunt en uitvoert, en medewerkers die het beste uit zichzelf en uit elkaar halen. De stad is gebaat bij intensieve samenwerking tussen de vele partners. Door het bundelen van krachten en kwaliteiten bereiken we meer. Het doel is dat elke professional van de gemeente Zwolle hiernaar kan en wil handelen.

De omstandigheden en het gewenste resultaat zijn leidend, niet de procedures. Een deel van ons werk wordt minder voorspelbaar en ook met wie we dit doen. Dit vraagt van medewerkers om anders te kijken, anders te denken en anders te doen.

De gevolgen van Corona en het hybride werken stellen nieuwe vragen aan onze organisatie t.a.v. onze manier van werken. We zijn flexibel en de omstandigheden blijven onze adaptiviteit vragen. We investeren in Opgavegericht werken omdat dat ons in staat stelt om vraagstukken integraal op te pakken. De arbeidsmarkt verandert. Dat vraagt continue aandacht om een aantrekkelijke werkgever te zijn en blijven voor de talenten die we nodig hebben.

We hebben een inclusieve samenleving, een inclusieve regionale arbeidsmarkt en zijn daarbinnen een inclusief werkgever. Dit betekent dat we van elkaar accepteren dat we anders zijn. Dat we daar de meerwaarde van inzien. (Zwolse) burgers en organisaties ervaren en (h)erkennen ons als organisatie met een divers samengesteld personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de Zwolse samenleving.

Wij zijn een wendbare, samenlevingsgerichte organisatie die werkt met én voor de stad, zodanig dat:

• Medewerkers ruimte krijgen voor initiatief, uitnodigend zijn en zich faciliterend opstellen.
• Medewerkers duurzaam inzetbaar zijn.
• Leidinggevenden in staat zijn om hun medewerkers te ontwikkelen en te stimuleren om de (strategische) ambities van de gemeente Zwolle te realiseren.
• We een aantrekkelijke werkgever zijn door een goede balans tussen werk en privé mogelijk te maken.
• Burgers en organisaties de gemeente Zwolle ervaren en (h)erkennen als een organisatie met een divers samengesteld personeelsbestand.
• Het aantal medewerkers met een garantiebaan minimaal het door het Rijk vastgestelde streefgetal is.

• We bieden een passende leer- en ontwikkelomgeving gericht op vakkennis, houding, gedrag en fitheid van medewerkers.
• We ontwikkelen een leiderschapsprogramma wat onze leidinggevenden versterkt en ontwikkelt.
• We hebben een op inclusiviteit gerichte arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentbeleid.
• We ontwikkelen een concept van hybride werken waarbij we het plaatsonafhankelijk werken doorontwikkelen
• Als onderdeel van de begroting wordt ter uitvoering van dit doel voorgesteld om in te stemmen met het structureel bestedingsoverzicht 45 "Vervanging AV apparatuur openbare zalen Stadhuis", structureel bestedingsoverzicht 46 "Formatie Afdeling HR", structureel bestedingsoverzicht 47 "Arbeidsvoorwaarden reiskosten woon werkverkeer", incidenteel bestedingsoverzicht 73 "Formatie afdeling HR; businessanalist", incidenteel bestedingsoverzicht 74 "Raadplegen/betrekken medewerkers gemeente Zwolle", incidenteel bestedingsoverzicht 75 "Opgavegericht werken" en incidenteel bestedingsoverzicht 76 "Zwolle op Kracht potentialpool".

Doel 9.1.1 Ambtelijke organisatie

Vastgestelde mutaties:

Wagenpark 2022

Hybride vergaderen

Stadhuis vervanginginvesteringen 2022

Stadskantoor vervangingsinvesteringen 2022

Verbouwing stadskantoor BOA's

Voorgestelde mutaties:

Vervanging AV